EN PRISMA REALIZAMOS PROYECTOS DIGITALES INNOVADORES PARA EMPRESAS DISPUESTAS A HACER COSAS NUNCA VISTAS.

ATRÉVETE A DIFERENCIARTE A LA HORA DE ALCANZAR TUS OBJETIVOS.

Clientes innovadores que confían en nosotros

Estos son los servicios que ofrecemos

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INNOVAMOS
Tráenos un reto, nosotros te devolveremos ideas alucinantes. Analizaremos tu situación y encontraremos un solución creativa para alcanzar los resultados deseados.

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DISEÑAMOS
Desde un sorprendente diseño web hasta el diseño de un juego. Diseñamos la experiencia que necesitas.

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DESARROLLAMOS
Le damos vida a tu proyecto con las tecnologías más ágiles del mercado y un equipo más que curtido en la materia.

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ATERRIZAMOS
Cuando todo acabe no te dejaremos solo. Te ayudamos a que la implementación de la herramienta sea perfecta y que todos los empleados la acepten y la utilicen.

Nuestra especialidad: la gamificación

La gamificación (o gamification) consiste en aplicar elementos de juegos en ámbitos que no lúdicos, como tu empresa. Jugar es una actividad más dura de lo que parece.
Leer más sobre gamificación

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Nuestros productos

Puede que no necesites una herramienta exclusiva para ti y te encaje algo que ya existe

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ZEPPELEAN

Gestiona el talento de tu equipo y haz un seguimiento de su mejora continua con Zeppelean.
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ZEPPELEAN ACADEMY

Convierte la formación de tus empresa en un juego con Zeppelean Academy.
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Lo que dicen de nosotros

Entrar en el mundo de Prisma es acceder de forma inmediata al futuro de las relaciones empresariales. Independientemente del conocimiento y experiencia que aportan, lo que realmente les diferencia es su flexibilidad, su absoluta inmersión en cada proyecto y su forma de entender los negocios. Prisma nunca será un proveedor. Es un compañero.

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Berni Melero
Experto en interacción y contenido audiovisual

Aprecio muchísimo su profesionalidad (entienden el briefing a la primera, respetan los plazos de entrega y nos mantienen al corriente del proyecto de forma recurrente) y sus recomendaciones. Analizan cada proyecto al detalle, invierten tiempo en explicarnos los pros y los contras de cada solución y nos aconsejan de la mejor forma posible. Sus propuestas y soluciones son siempre bien recibidas.

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Ysaline Rezette
Responsable digital para iRobot y Gordon (Bélgica)

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Aprende más sobre gamificación y transformación digital en el blog de Prisma.

Triunfarán los que no pierdan el trato humano en un mundo tecnológico. Entrevista a Fátima Martinez

Hoy tenemos el honor de entrevistar a Fátima Martinez, una de las mayores profesionales de comunicación con un asombroso currículum a sus espaldas. Fátima ha estado 13 años en Vocento como Directora Comercial de Madrid de ABC, Radio, TV y Gerente de la Multimedia. Actualmente es especialista en planes de marketing y comunicación para grandes marcas comerciales y marca personal. También es docente de Marketing Digital y Social Media en Google Activate, y directora del Curso de Estrategias y Community Management de CESMA Business School. Por si fuera poco, Fátima también es bloggera (podéis leerla en su blog Luces y Sombras de las Marcas) y una twittera con una gran comunidad (más de 44.000 followers). Hoy tenemos la oportunidad de aprender más sobre comunicación interna y externa en las empresas gracias al extenso expertise de Fátima Martinez.

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6 Principios para PYMES que quieren trabajar con Big Data

Para tratarse de 7 letras pequeñas, “Big Data”, estas proyectan una sombra intimidante. La parte “Big” del término puede implicar que está reservado sólo para las grandes empresas. La parte “Data” sugiere que es costosa y requiere una inversión significativa en tecnología. Ninguna de las dos cosas tiene que ser verdad. Cuando se aplican correctamente, la Big Data puede ayudar a las PYMES a ganar una comprensión más profunda de sus clientes y prospectos. De hecho, los datos de gran tamaño pueden ser más accesibles para las empresas más pequeñas, ya que las PYMES a menudo no tienen que lidiar con software heredado y pueden dar el salto a tecnologías más nuevas y eficientes.

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¿El blockchain acabará con el currículum y con Linkedin? Blockchain y RRHH

Estamos viviendo una época histórica donde podemos acceder a una cantidad abismal de información, pero donde el problema está en la credibilidad de esa información que recibimos. Mucho se habla sobre las “fake news” (noticias falsas de carácter sensacionalista para influir en la opinión), los “deep fakes” (video-montajes y fotomontajes hiper realistas con famosos y políticos), y los gurús “expertos” que finalmente venden humo. Pero hay un grupo de profesionales que todos estos problemas de credibilidad no les pilla de nuevas: Los profesionales de los recursos humanos que llevan años enfrentándose a currículums maquillados o directamente inventados. Si el blockchain es la esperanza de la credibilidad, ¿puede ser también el blockchain el futuro de los procesos de selección?

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