Injustamente, muchos creen que la gestión de los RRHH se limita al pago de nóminas y a los procesos de selección. Lo peor es cuando los propios profesionales de los RRHH creen que la gestión de los RRHH se limita al pago de nóminas y a los procesos de selección. A veces es el presupuesto o la dirección de la empresa son los causantes de una mala gestión de los RRHH, pero en otras ocasiones es la propia dejadez de algunos responsables de ese departamento. ¿Cómo sería la cuenta de Instagram de estos malos gestores de los recursos humanos? Pues sería más o menos así:
El instagram de la mala gestión de los #RRHH Clic para tuitear
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¿No quieres ser así? Pues haz todo lo que esté en tus manos por ayudar y motivar a tus empleados. ¿Has probado la gamificación? ¿La metodología lean? ¿Estás comunicando correctamente? La mala comunicación interna puede ser catastrófica para los resultados económicos de la empresa y para la motivación de los empleados. ¿Estás usando correctamente la herramienta de evaluación de desempeño? Igual deberías echarle un vistazo a Zeppelean, una herramienta de evaluación de desempeño que utiliza mecánicas de juego para que los propios empleados sean los que quieran persegir la excelencia y mejorar sus resultados personales y los indicadores de la empresa.
