Redacta buenos mensajes de reconocimiento. Guia y plantilla

¿Sabes lo importante que es que tus empleados sepan que su organización valora su esfuerzo y cómo puede afectar a su motivación? ¿Sabes que el 79% de los empleados que abandonan una organización lo hacen porque sienten que no se les reconoce su trabajo? ¿Sabes los verdaderos costes de la desmotivación laboral y de la alta rotación en la empresa? A veces todos estos problemas que pueden acarrear costes altísimos a tu organización podrían solucionarse con un simple email o whatsapp de agradecimiento. Es muy fácil y ya no hay excusa. Pero desde Prisma queremos ofreceros totalmente gratis esta guía y esta plantilla: Redacta buenos mensajes de reconocimiento para tus empleados.

Guía y plantilla: Redacta buenos mensajes de reconocimiento para tus empleados

¿Qué incluye la guía para redactar buenos mensajes de reconocimiento?:

• Un pdf con las indicaciones paso a paso para redactar el mensaje de reconocimiento perfecto para tus empleados.
• Un word que podrás utilizar como plantilla en el que encontrarás los pasos resumidos y ejemplos para inspirarte en tus mensajes de reconocimiento.
• Algunos enlaces y recursos para hacer tus mensajes más cercanos y emocionales.

Descarga la plantilla para redactar buenos mensajes de reconocimiento a empleados Clic para tuitear

¿Qué beneficios obtengo con la guía para redactar buenos mensajes de reconocimiento?:

• Podrás redactar fácilmente buenos mensajes para motivar a empleados y que se sientan valorados, especialmente en aquellas situaciones donde han realizado un esfuerzo extra.
• Tus empleados más eficientes estarán más motivados y sabrán que sus esfuerzos son tenidos en cuenta, lo que permitirá que no descienda su rendimiento y que no se sientan poco valorados.
• Mejorarás la comunicación interna y ayudarás a crear un buen clima laboral.
• Podrás luchar contra la alta rotación y reducirla.

No lo pienses más. Descarga la guía y la pantilla y redacta buenos mensajes de reconocimiento para tus empleados. Haz click aquí o en el enlace que encontrarás a continuación.