Mejoramos en un 60% la involucración de tu plantilla por su evaluación del desempeño

Una herramienta de evaluación de desempeño que utiliza el poder del juego para motivar a evaluar y a mejorar

Estas empresas ya le sacan todo el provecho a su evaluación del desempeño

¿Tu evaluación del desempeño se ha convertido en un mero trámite inútil?

¿Te fias de tus evaluaciones actuales? ¿Estás dando el feedback apropiado a tu plantilla?

Líderes que rellenan la evaluación en el último momento deprisa y corriendo, datos de los que no te puedes fiar, empleados abandonados sin planes de mejora… para muchas empresas esta es la norma. Al final la evaluación se convierte en burocracia que no sirve para nada

Tu equipo también percibe que estas evaluaciones son un trámite sin valor. Y sin feedback recurrente los empleados y empleadas perciven que sus esfuerzos no son tenidos en cuenta. Y el resultado es debastador: o bajan su rendimiento, o se marchan.

Otras herramientas no usan el poder del juego para motivar a la plantilla

Existen muchas herramientas de evaluación de desempeño en el mercado, pero ninguna con gamificación. Usando el poder del juego que ofrece la gamificación motivamos a los líderes a completar evaluaciones a tiempo y con datos realistas, y motivamos a la plantilla a interesarse por sus resultados y mejorarlos.

La baja productividad y la alta rotación te está costando dinero

Si los empleados no reciben feedback sobre su rendimiento ni van a sentirse valorados ni saben en que áreas tienen que mejorar. Esto se traduce en una baja productividad, cuellos de botella y una mayor rotación

Lo que la gamificación puede hacer por tu evaluación de desempeño

de la plantilla se esfuerza más con procesos gamificados. (Review 42, 2021)

de productividad al añadir gamificación en sus procesos (eLearning Learning, 2019)

en el compromiso de la plantilla con los elementos de juego (eLearning Learning, 2019)

Zeppelean: la evaluación de desempeño que sí se tomarán en serio

🔍 Te ofrecemos un diagnóstico gratuito 🔎

Evaluaciones 360: obtén la foto completa

Puedes activar o desactivar el tipo de evaluación que desees: Ofrecemos evaluación en cascada, evaluación a los líderes (anónima), evaluación a los compañeros (anónima) y auto-evaluación.

Gamificación: Cromos y monedas

Todas las acciones tienen recompensa virtual: cromos y monedas. Además recibirán extra de monedas por ser diigentes y proactivos, por ejemplo por cumplir las evaluaciones a tiempo, por mejorar sus resultados anteriores o por completar sus planes de mejora.

Una herramienta amable y sencilla

La interfaz es amigable y amena, de esta manera invitamos a los usuarios a usar la herramienta sin sentirse intimidados. También los administradores podrán gestionarla sin problemas. De todos modos nuestro equipo siempre estará ahí para ayudarte si lo necesitas

Planes de mejora

Si un empleado no alcanza la nota ideal, dale de alta un plan con tareas para mejorar. Los planes de mejora son una lista de tareas para mejorar un comportamiento o competencia. Esta lista la da de alta el evaluador o el administrador de la herramienta

Las estadísticas que necesites

Identifica rápidamente a los mejores empleados y a los que necesitan un empujón. ¿Necesitas alguna estadística que no tenemos? Te la añadimos

Personalizaciones e integraciones

¿Echas en falta alguna funcionalidad cuando te expliquemos la herramienta? Podemos crear nuevas funcionalidades para que la herramienta se adapta todavía más a tus necesidades. También nos podemos integrar con tus herramientas actuales

Los clientes están encantados con Zeppelean

“Gracias a Zeppelean, los empleados piensan en su desarrollo y mejora durante todo el año, no solo una vez al año.”

Maria Soria – Responsable de RRHH de La Tienda Home