Redacta buenos mensajes de reconocimiento. Guia y plantilla

¿Sabes lo importante que es que tus empleados sepan que su organización valora su esfuerzo y cómo puede afectar a su motivación? ¿Sabes que el 79% de los empleados que abandonan una organización lo hacen porque sienten que no se les reconoce su trabajo? ¿Sabes los verdaderos costes de la desmotivación laboral y de la alta rotación en la empresa? A veces todos estos problemas que pueden acarrear costes altísimos a tu organización podrían solucionarse con un simple email o whatsapp de agradecimiento. Es muy fácil y ya no hay excusa. Pero desde Prisma queremos ofreceros totalmente gratis esta guía y esta plantilla: Redacta buenos mensajes de reconocimiento para tus empleados.

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Entrevista a Celia Dominguez. RRHH y comunicación interna

Celia Dominguez es una de las principales voces en el terreno de la comunicación en España. Celia es coach de comunicación, impulsora del movimiento Inspiradas, docente, speaker, y autora del libro Motívate y emprende en comunicación y eventos. Y ahora gracias a esta entrevista tenemos la oportunidad de aprender de su experiencia y sus conocimientos.

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101 frases para inspirar y motivar líderes y empleados

“No debemos enfrentarnos solos a esta aventura, pues los héroes de todas las épocas lo han hecho antes que nosotros. El laberinto ya se conoce de principio a fin, solo debemos seguir el camino del héroe.”  Con estas palabras Joseph Cambell arranca el documentar El Poder del Mito, y su mensaje era claro: Podemos aprender de las vivencias de los demás. Podemos dejarnos guiar por los caminos que recorrieron aquellos que lograron las azañas que nosotros perseguimos hoy. Y para animarnos recorriendo esos caminos, hoy os traemos esta recopilación de 101 frases para inspirar y motivar líderes y empleados, frases de gente que en su día fueron personas corrientes y hoy se han convertido en una referencia para muchos. 

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Guía para aplicar Lean en los RRHH

Desde Prisma ya hemos hablado alguna vez sobre la metodología Lean, un modelo que pretende eliminar cualquier tipo de desperdicio en la empresa y quedarse únicamente con todo lo que aporta valor al resultado final. También hemos hablado de lo útil que es aplicar esta metodología en el departamento de recursos humanos, tanto para mejorar el ambiente laboral como para mejorar la gestión de las personas. Ahora desde Prisma os preparamos esta guía para aplicar Lean en los RRHH en cinco claves.

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El precio de la alta rotación en la empresa.

Pasan los meses y de repente un día nos damos cuenta de que últimamente la tasa de abandono en la empresa está siendo bastante alta. Aunque puede ser un síntoma de que algo no funciona correctamente en la organización también puede que no le demos demasiada importancia, especialmente durante la situación actual en la que existe una alta demanda de trabajo. Pero no podíamos estar más equivocados: el precio de la alta rotación en la empresa es altísimo. Agarraos a las sillas.

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Guía para gamificar una organización en cinco pasos

A estas alturas ya sabrás lo que es la gamificación, y si no lo sabes te lo explicamos brevemente: la gamificación consiste en aplicar mecánicas de juego en ámbitos no lúdicos para crear experiencias más satisfactorias y estimulantes. La gamificación se puede aplicar a la empresa, y es especialmente útil en la gestión de los recursos humanos. ¿te interesa gamificar tu empresa? Pues descárgate nuestra guía para gamificar una organización en cinco pasos.

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Entrevista a Nacho Cambralla – Trabajo colaborativo e innovación

Nacho Cambralla es responsable de la dirección y la gestión del coworking valenciano Wayco, el espacio de coworking más grande de Valencia. Además como consultor independiente ha asesorado a empresas y emprendedores con el objetivo de innovar en sus modelos de gestión. Ahora Nacho nos concede esta entrevista y nosotros tenemos el honor de aprender sobre su experiencia.

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El gran reto de los RRHH es su supervivencia. Entrevista a Eugenio de Andrés.

Eugenio de Andrés es Socio Director de Tatum Consulting Group, ganador del Premio Nacional Alares al mejor ensayo sobre Conciliación, del premio HR European Award al mejor artículo de RRHH de 2011 y del premio Most Valuable Speaker 2012 al mejor orador del año. Además de Andrés colabora habitualmente con medios económicos como Capital Humano, Observatorio de RRHH, Manager Magazine y Dossier Empresarial. Ahora Eugenio de Andrés nos concede esta inmprescindible entrevista en la que nos ha costado no poner todas sus respuestas en negrita, y en la que hemos podido aprender de sus conocimientos y experiencia.

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Tu trabajo puede ser tan adictivo como Candy Crush

Candy Crush se ha convertido en todo un fenómeno social y en un icono de la cultura pop. Es un juego tan adictivo que fue que el primer juego en convertirse en la app número 1 en iOS, Android y Facebook al mismo tiempo. Qué se trata de un juego muy adictivo no es un secreto para nadie, ¿pero sabías que los mismos mecanismos que encontramos en este juego para que sea adictivo los podríamos aplicar a nuestro trabajo del día a día? Efectivamente, tu trabajo podría ser tan adictivo como el Candy Crush.

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4 innovaciones en la empresa que puedes aplicar ya

Big Data, Lean Manufacturing, el Internet de las Cosas… términos con los que ya nos sentimos familiarizados pero que necesitamos bastante tiempo y recursos para adaptarlos en nuestra empresa. Pero no todas las innovaciones requieren meses de trabajo, existen algunas innovaciones en la empresa que puedes aplicar ahora mismo, y que te aportaran muchísimas ventajas en tu día a día.

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