“Aquí se viene a trabajar, no a jugar” y más tonterías sobre la gamificación

Puede que tú ya tengas muy claro que la gamificación es la solución a todos o a muchos de los problemas que tienes en tu empresa: La gamificación puede motivar empleados, generarte datos, disminuir la rotación y el absentismo… Pero le explicas a tu jefe en qué consiste la gamificación y te dice la dichosa frase “Aquí se viene a trabajar, no a jugar” o “No quiero que mis empleados vengan a jugar”. ¿Y sabes qué? Tu jefe tiene razón.

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Entrevista a Michiel Das. ¿Qué hace SEAT para retener el talento?

Michiel Das trabaja en el área de Marketing de SEAT como Global Search Manager, y además es fundador de Brand Ambassador Club, la primera agencia creativa de España dedicada exclusivamente al employer branding. En esta entrevista a Michiel Das hablaremos sobre lo que RRHH debería aprender del departamento de marketing y que prácticas de Employer Branding realiza SEAT para retener y atraer el talento.

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Entrevista a Jorge Oteo, CIO del grupo Vocento

Entrevista a Jorge Oteo, actual CIO del grupo Vocento. Jorge tiene una amplia experiencia en el mundo de la innovación ya que también ha realizado proyectos para otros grupos mediáticos como el Grupo Prisa y para Unidad Editorial. En esta entrevista a Jorge Oteo aprenderemos más sobre la figura del CIO en la empresa y la importancia de la transformación digital.

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“No podemos seguir trabajando con modelos de fidelización del talento de hace años” Entrevista a Alejandro Durán

Alejandro Durán es director de proyectos de consultoría y formación en Contalento, es miembro del Claustro Docente del Máster de RRHH de Cámara de Comercio de Granada. Además participa en proyectos como Ideas en Femenino y Talento en Femenino, en los que se da visibilidad al colectivo femenino. En esta entrevista a Alejandro Durán aprenderemos sobre la retención del talento en la organización.

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Gamificación y Big Data, la combinación ganadora

Si los datos son el petróleo del siglo XXI, no entiendo porque las empresas no empiezan a “perforar” ya como locos. Especialmente en un entorno digital en el que software nos facilita tanto las mediciones y la captura de datos. El Big Data consiste en explotar (de forma comercial o interna) una enorme cantidad de datos generada por los usuarios para crear algo nuevo o mejorar algo existente. ¿Y sabéis quién puede ser su mejor aliado? La gamificación.

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10 formas de mejorar la comunicación interna

¿Sabías que el 15% de las pérdidas de una empresa se podrían solucionar mejorando la comunicación interna? Además de mejorar el engagement del empleado con la empresa y de aumentar su productividad y motivación. La comunicación interna es vital aunque no le prestemos suficiente importancia, y aquí os dejamos 10 formas de mejorar la comunicación interna en tu organización.

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“Una empresa sin valores se pierde en los momentos difíciles porque pierde el norte” Entrevista a Merce Roura

Mercé Roura es periodista y ha trabajado en televisión (Televisió de Badalona) y en radio (Onda Cero), pero también se dedica a que las personas saquen a la luz su verdadero talento. Por si fuera poco, es autora de los libros “Amo la Imprudencia de mis Palabras” y “Cosas que debí decirte hace cien años“, además es escribir en su blog. Ante un perfil tan polivalente es imposible que no le preguntemos a Mercé sobre las sinergias entre la comunicación en la empresa y el talento humano.

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