3 hábitos internacionales para aumentar nuestra productividad

Como ya sabrán los lectores más asiduos del Blog de Prisma, nos encanta hacer entrevistas a grandes profesionales que destacan por sus logros y por su experiencia. Una de las preguntas que hicimos en esta entrevista a Jose Miguel Bolivar (y que recomendamos encarecidamente leerla ya que sus respuestas son oro puro) fue qué hábitos ha observado en las empresas internacionales que deberíamos adoptar en España. Su respuesta nos gustó tanto que creemos que se merece su propio artículo: 3 hábitos internacionales para aumentar la productividad.

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Entrevista a Francisco Alcaide. Liderazgo y felicidad

Entrevista a Francisco Alcaide Hernández (@falcaide), conferenciante, formador y escritor en temas de management y desarrollo personal. Licenciado en Administración y Dirección de Empresas, licenciado en Derecho, Máster en Banca y Finanzas y Doctor cum laude en Organización de Empresas. Autor del bestseller Aprendiendo de los mejores (Alienta), ya en su 10ª edición y con más de 20.000 ejemplares vendidos, traducido al chino y único libro de un autor español entre los 25 mejores libros de negocios y desarrollo personal a nivel internacional junto a Daniel Goleman, Robert Kiyosaki, Warren Buffett o Jack Welch, entre otros. El próximo día 22 de septiembre tendrá lugar un evento especial de presentación, celebración y networking en Madrid por este motivo con la presencia de destacados personajes del mundo del deporte y la empresa. Su último libro publicado es Tu futuro es HOY (Alienta, 2ª edición), nominado al Premio Knowsquare al mejor libro de empresa 2014.

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Entrevista a Juan Martinez de Salinas. Talento y RRHH

Juan Martinez de Salinas es Responsable de Comunicación y Redes sociales en Inaem. Además es speaker, formador y consultor en el área de Empleo, Estrategia Socialmedia, Recursos Humanos y Orientación en diversas organizaciones nacionales e internacionales. Es el autor de El Blog de los RRHH y creador de la APP de Empleabilidad Guide Your Talent. En esta entrevista a Juan Martinez de Salinas aprenderemos sobre motivación, talento, y RRHH 2.0

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GUÍA: Cómo hacer una evaluación de desempeño infalible

¿Vas a adaptar la evaluación de desempeño en tu empresa? ¿O quieres mejorar tu herramienta de desempeño actual? No te conformes con cualquier herramienta, necesitas una herramienta de evaluación de desempeño infalible. Posiblemente nunca antes en la historia ha sido tan necesario para una organización tener una buena herramienta de desempeño. En un mundo que no para de cambiar necesitamos medir constantemente para obtener datos y tomar decisiones rápidas. Si no lo hacemos nosotros, lo hará la competencia, y los márgenes de maniobra son cada vez más cortos. Ni siquiera las grandes empresas se salvan: solo hay que ver que el 70% de las empresas que pertenecían a la lista Fortune 500 ya no existen.

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Por qué aplicar gamificación en la evaluación de desempeño

¿Estás pensando en aplicar una herramienta de desempeño en tu empresa o mejorar la actual? Vamos a darte una idea: ¿Has pensado en aplicar gamificación? No es la primera vez que hablamos de lo que la gamificación puede aportar a los RRHH, pero si analizamos el caso concreto de la gamificación aplicada a la evaluación de desempeño existen más motivos para aplicarla que no para no hacerlo.

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Entrevista a Jose Miguel Bolivar. Productividad y motivación en la empresa

José Miguel Bolívar se define como consultor artesano y nodo de OPTIMA LAB, una red productiva que ayuda a personas y organizaciones a ser más efectivas para lograr sus resultados por medio del aprendizaje basado en la experiencia y nuevas metodologías centradas en las personas. En esta entrevista a Jose Miguel Bolivar podremos aprender más sobre su amplia experiencia y trayectoria.

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Qué hacer con los empleados desmotivados. 6 claves para motivarlos

Un empleado motivado aporta el doble de valor que un empleado desmotivado. Por lo tanto, pasar de una plantilla de empleados desmotivados a una plantilla de empleados motivados puede duplicar el valor que estos producen, haciendo que la empresa sea más productiva y más eficiente. ¿Ya no sabes qué hacer con los empleados desmotivados ? Sigue leyendo.

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Sherlock Holmes, director de recursos humanos

Dicen que el encanto de los Haikus (breves poemas japoneses) está en que al ser tan abstractos puedes darle el significado que más se adecue a tu contexto actual. Algo similar ocurre con estas citas sacadas de la obra de Sir Arthur Conan Doyle, ya que casi parece que más que un detective, Sherlock Holmes fuera director del departamento de recursos humanos.

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Entrevista a Elena Arnaiz. Gestión del cambio en la empresa

Elena Arnaiz es Licenciada en Psicología por la Universidad de Oviedo y ha realizado un programa de Dirección de Recursos Humanos en Indae. Toda su trayectoria profesional ha estado vinculada al ámbito de los Recursos Humanos, la formación y la orientación profesional. Así mismo, una vez finalizada su formación en coaching (Programa de Experto en Coaching para obtener la acreditación por International Coach Federation (ICF) ha comenzado a implementar programas de coaching para el desarrollo profesional. Elena está volcada en la realización de programas individuales de asesoramiento para el desarrollo profesional y el desarrollo de marca personal y la impartición de diferentes talleres y acciones formativas relacionadas con Branding Personal así como Talleres prácticos de redes sociales para incrementar la visibilidad de la marca personal. Es docente del módulo Marca Personal y RRHH en el Máster de Dirección de Recursos Humanos organizado por AEDIPE y la Cámara de Comercio de Gijón y en el Programa de Experto Universitario en Dirección de Recursos Humanos de la Universidad de Oviedo. En esta entrevista a Elena Arnaiz aprederemos de su valiosa experiencia. Puedes conocer más sobre ella en su Linkedin o en su blog personal, en el que comparte sus inquietudes, reflexiones y experiencias profesionales.

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