“No podemos seguir trabajando con modelos de fidelización del talento de hace años” Entrevista a Alejandro Durán

Alejandro Durán es director de proyectos de consultoría y formación en Contalento, es miembro del Claustro Docente del Máster de RRHH de Cámara de Comercio de Granada. Además participa en proyectos como Ideas en Femenino y Talento en Femenino, en los que se da visibilidad al colectivo femenino. En esta entrevista a Alejandro Durán aprenderemos sobre la retención del talento en la organización.

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Gamificación y Big Data, la combinación ganadora

Si los datos son el petróleo del siglo XXI, no entiendo porque las empresas no empiezan a “perforar” ya como locos. Especialmente en un entorno digital en el que software nos facilita tanto las mediciones y la captura de datos. El Big Data consiste en explotar (de forma comercial o interna) una enorme cantidad de datos generada por los usuarios para crear algo nuevo o mejorar algo existente. ¿Y sabéis quién puede ser su mejor aliado? La gamificación.

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10 formas de mejorar la comunicación interna

¿Sabías que el 15% de las pérdidas de una empresa se podrían solucionar mejorando la comunicación interna? Además de mejorar el compromiso del empleado con la empresa y aumentar su productividad y motivación. La comunicación interna es vital aunque no le prestemos suficiente importancia. Por eso aquí os dejamos 10 formas de mejorar la comunicación interna en tu organización.

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“Una empresa sin valores se pierde en los momentos difíciles porque pierde el norte” Entrevista a Merce Roura

Mercé Roura es periodista y ha trabajado en televisión (Televisió de Badalona) y en radio (Onda Cero), pero también se dedica a que las personas saquen a la luz su verdadero talento. Por si fuera poco, es autora de los libros “Amo la Imprudencia de mis Palabras” y “Cosas que debí decirte hace cien años“, además es escribir en su blog. Ante un perfil tan polivalente es imposible que no le preguntemos a Mercé sobre las sinergias entre la comunicación en la empresa y el talento humano.

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Cómo solucionar los problemas de comunicación con gamificación

Ya hemos comentado varias veces en Prisma los graves problemas que puede provocar la mala comunicación interna, y cómo esta puede acarrear enormes costes económicos. Desconfianza, objetivos difusos, desmotivación, mal clima laboral, pérdida de productividad, clientes insatisfechos… Un 15% de las pérdidas se podrían evitar con una mejora en la comunicación interna. Hoy veremos cómo esos problemas de comunicación interna pueden solucionarse con gamificación. ¡A jugar!

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¿Qué puede aprender RRHH del marketing 2.0? Entrevista a Jesús González

Jesús González trabaja en la Unidad de Desarrollo de Fundación ONCE, es socio y responsable de Social Media en Sinapsis360, y además es profesor de RRHH 2.0 en la EAE. Con este perfil tan polivalente es imposible no preguntarle a Jesús cómo el marco teórico del marketing (especialmente el marketing digital) puede ayudar a mejorar los RRHH. No os perdáis la entrevista a Jesús González.

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Rankings para empleados ¿A favor o en contra?

Cuando pensamos en gamificación, lo primero que nos viene a la cabeza (por desgracia) son los puntos y los rankings. Clasificar a los empleados de forma pública según su rendimiento con el objetivo de aumentar este rendimiento no ha sido un invento de la gamificación. Los rankings en los departamentos de ventas o el sistemas como el “empleado del mes” han existido siempre. ¿Pero de verdad son útiles los rankings para empleados en la empresa? ¿Es cierto que la gamificación únicamente pretende generar rankings en todos los departamentos de la empresa?

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“El Employer branding es la dieta mediterránea de las empresas” Entrevista a Sandro González

Sandro González es responsable de formación, gestión de personas y comuniación en Conexión Cultura. Además de escribir interesantes artículos en su blog, también está preparando el libro “#DePaletoAYoutuber: guía de alfabetización digital para escépticos”. Según Sandro, su objetivo es parecerse al Señor Lobo de Pulp Fiction:  Diagnosticar problemas, buscar soluciones y optimizar resultados. En esta entrevista a Sandro González aprenderemos más de su experiencia y del Employer Branding.

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