Guía para gamificar una organización en cinco pasos

A estas alturas ya sabrás lo que es la gamificación, y si no lo sabes te lo explicamos brevemente: la gamificación consiste en aplicar mecánicas de juego en ámbitos no lúdicos para crear experiencias más satisfactorias y estimulantes. La gamificación se puede aplicar a la empresa, y es especialmente útil en la gestión de los recursos humanos. ¿te interesa gamificar tu empresa? Pues descárgate nuestra guía para gamificar una organización en cinco pasos.

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¿Qué es un KPI y por qué son necesarios?

Dentro de una empresa, hay departamentos, como Ventas o Marketing, que están acostumbrados a tratar con KPI o indicadores de desempeño. No obstante, los nuevos tiempos están obligando al departamento de recursos humanos a integrar indicadores en su estrategia de gestión del talento y productividad. Pero antes de ponernos manos a la obra, empecemos por saber qué es un KPI y por qué son necesarios.

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Tu trabajo puede ser tan adictivo como Candy Crush

Candy Crush se ha convertido en todo un fenómeno social y en un icono de la cultura pop. Es un juego tan adictivo que fue que el primer juego en convertirse en la app número 1 en iOS, Android y Facebook al mismo tiempo. Qué se trata de un juego muy adictivo no es un secreto para nadie, ¿pero sabías que los mismos mecanismos que encontramos en este juego para que sea adictivo los podríamos aplicar a nuestro trabajo del día a día? Efectivamente, tu trabajo podría ser tan adictivo como el Candy Crush.

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Lo que Recursos Humanos debería aprender de Súper Mario

Imaginaos un empleado que está deseando salir del trabajo para encender la consola y empezar a jugar, digamos que al juego Súper Mario Bros. Este empleado está deseando terminar un tipo de trabajo para hacer otro tipo de trabajo por el que además no recibe ninguna compensación económica. ¿Por qué este tipo de trabajo sí le atrae y el de su puesto de trabajo no? ¿Son tan diferentes los videojuegos de la empresa? Esto es lo que recursos humanos debería aprender de Super Mario

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¿Cómo ayuda la gamificación en los recursos humanos?

La gamificación consiste en aplicar elementos de juego (puntos, niveles, medallas, rankings, recompensas…) a ámbitos no lúdicos, como la empresa, con el objetivo de motivar al usuario a realizar tareas poco atractivas. Se puede aplicar a muchos ámbitos. Los usos de la gamificación en el marketing, en las aulas, o en la empresa se extienden rapidamente al probarse su eficacia. ¿Pero cómo puede ayudar la gamificación en los recursos humanos? Vamos a analizar porqué la gamificación puede ser el mejor aliado de los RRHH.

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¿Qué es la gamificación o gamification?

¿Qué es la gamificación? ¡Vamos a averiguarlo¡ No es ningún secreto que nos encanta jugar. Mucha gente está ansiosa por dejar de teclear o manejar máquinas, salir de su trabajo, y tumbarse en el sofá para jugar dándole a otro tipo de botones, o trastear con otro tipo de máquinas (consolas, tablets…). ¿Sabéis qué? Jugar, por muy entretenido que sea, sigue siendo trabajo, y a veces trabajo muy duro. ¿Por qué entonces solemos rechazar el trabajo laboral y solemos abrazar este otro tipo de trabajo? Porque el trabajo que conlleva un videojuego tiene las mecánicas apropiadas y los elementos apropiados para ser entretenido. Y aquí reside la base de la gamificación: en aplicar elementos de juego a ámbitos no lúdicos para motivar a los usuarios.

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