5 trucos para tener súper-empleados que trabajen como líderes.

Si quieres construir una empresa que crezca y sobreviva a un escenario en constante evolución no puedes conformarte con un equipo de empleados que cumpla con el mínimo trabajo posible para no llevarse una bronca y un despido. Necesitas súper-empleados proactivos que quieran asumir responsabilidades, necesitas que todos tus empleados se comporten como líderes. Lo que no puedes esperar es que estos empleados aparezcan por arte de magia. ¿Qué estás haciendo en tu empresa para fomentar una cultura de trabajo que empodere al empleado para que realmente se preocupe por la empresa? Aquí te dejamos 5 trucos para tener súper-empleados que trabajen como líderes.

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Cómo invertir el presupuesto de RRHH en 2017

¿Ya te has planteado cómo invertir el presupuesto de RRHH en 2017 de forma eficiente? Los más precavidos ya han empezado su búsqueda. Se acerca el invierno, y con él, la última revisión de objetivos del año, que determinará si hemos alcanzado los resultados anuales o, de lo contrario, hay que replantearse cómo estamos funcionando para poder alcanzarlos el año que viene. Sea como sea, es buen momento para empezar a plantearse la estrategia del 2017, empezando por determinar en qué se debería invertir el presupuesto de recursos humanos de la empresa para sacarle el máximo provecho.

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Todo lo que Recursos Humanos puede hacer por tu empresa

Atrás quedan los años donde el departamento de Recursos Humanos solo se encargaba de gestionar las nóminas y las vacaciones de los empleados. Tanto si eres el Director de la empresa como formas parte del equipo de RRHH, aprovechar al máximo todo lo que Recursos Humanos puede hacer por tu empresa marca la diferencia entre prosperar o caer ante la competencia.

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Entrevista a Juan Martinez de Salinas. Talento y RRHH

Juan Martinez de Salinas es Responsable de Comunicación y Redes sociales en Inaem. Además es speaker, formador y consultor en el área de Empleo, Estrategia Socialmedia, Recursos Humanos y Orientación en diversas organizaciones nacionales e internacionales. Es el autor de El Blog de los RRHH y creador de la APP de Empleabilidad Guide Your Talent. En esta entrevista a Juan Martinez de Salinas aprenderemos sobre motivación, talento, y RRHH 2.0

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Contratación imprudente: el fast food de RRHH

Después de los excesos del verano, todos queremos recuperar la figura cuanto antes, el problema aparece cuando queremos conseguir nuestro objetivo por la vía fácil y recurrimos a las llamadas “dietas milagro”, que prometen mucho pero el efecto rebote es devastador. Lo mismo sucede en las empresas, la contratación imprudente es el fast food de los recursos humanos. Si somos lo que comemos, ¿de qué se alimenta tu empresa?

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El Feedback: la fuente de energía renovable que necesitan tus trabajadores

Como ya comentamos en el post 10 claves para motivar empleados sin recompensas económicas, más dinero no es lo único que puede motivar a tus trabajadores. De hecho el 71% de ellos afirma que el dinero no es lo que más motiva en la empresa. ¿Sabes que es una de las cosas que más les motiva? El Feedback. Sigue leyendo si quieres saber qué es el feedback, sus tipos, y cómo puedes sacarle provecho en la empresa.

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Entrevista a Alicia Mora. Innovación y emoción en la empresa

Alicia Mora es directora de operaciones y co-fundadora de Emotion Research Lab, una empresa dedicada al análisis de las emociones humanas a través del reconocimiento facial. Dentro de las especialidades de Alicia están el neuromarketing, la neuropolítica, las nuevas tecnologías y la innovación. Y ahora tenemos el honor de aprender más sobre innovación en las organizaciones a través de esta entrevista a Alicia Mora.

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Si la selección de personal fuera como ligar en Tinder

Hace uno años, lo más normal era conocer a tu pareja por medio de amigos en común o coincidir en alguna celebración. Ahora, quien más y quien menos ha utilizado alguna app de ligoteo para conocer a su posible media naranja. Y la verdad es que existen ciertas ventajas que pueden aplicarse perfectamente en el campo del recruiting y la captación de talento. Vamos a ver qué pasaría si la selección del personal fuera como ligar en Tinder.

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