¿Y si añadimos el precio de las reuniones a los presupuestos de la empresa?

Esto es muy curioso. A pesar de que cualquier decisión en la empresa privada gire entorno a la eficiencia económica, nadie presta atención a uno de los agujeros negros de dinero en cualquier organización: El exceso de reuniones, o la “reunionitis”. Las reuniones cuestan dinero, mucho dinero (a parte del dolor de cabeza que suponen para muchos, pero eso es ya otro tema). Pero como ese dinero no aparece reflejado en ningún sitio, ni nos damos cuenta ni nos entran ganas de ponerle solución. ¡Esto cambiaría si el precio de una reunión apareciera en los presupuestos de la empresa o del departamento!

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Por qué tu compañía debería tener unas oficinas wellness

¿Sabes qué son las oficinas wellness? Cada vez se habla con más frecuencia de este tipo de conceptos y se utilizan estos términos que no hacen más que poner en boga que la salud del trabajador y su bienestar son ya más que una prioridad para los gerentes de las compañías. Sin embargo, ¿qué es el wellness? ¿Por qué todo el mundo está hablando de ello?

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Entrevista a Juan Pedro Sánchez. Organizaciones saludables.

La primera vez que oímos hablar del concepto “organizaciones saludables ” fue de la mano de Juan Pedro Sánchez, licenciado en Psicología y Máster Universitario (predoctoral) en Psicología del Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos, especialista en salud ocupacional positiva. Actualmente, colabora con publicaciones nacionales e internacionales en el ámbito de la inteligencia emocional aplicada a las organizaciones como factor de prevención y promoción de la salud y se dedica a facilitar el desarrollo de organizaciones saludables a través de consultoría, formación, conferencias y mentoring.

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3 hábitos internacionales para aumentar nuestra productividad

Como ya sabrán los lectores más asiduos del Blog de Prisma, nos encanta hacer entrevistas a grandes profesionales que destacan por sus logros y por su experiencia. Una de las preguntas que hicimos en esta entrevista a Jose Miguel Bolivar (y que recomendamos encarecidamente leerla ya que sus respuestas son oro puro) fue qué hábitos ha observado en las empresas internacionales que deberíamos adoptar en España. Su respuesta nos gustó tanto que creemos que se merece su propio artículo: 3 hábitos internacionales para aumentar la productividad.

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Entrevista a Jose Miguel Bolivar. Productividad y motivación en la empresa

José Miguel Bolívar se define como consultor artesano y nodo de OPTIMA LAB, una red productiva que ayuda a personas y organizaciones a ser más efectivas para lograr sus resultados por medio del aprendizaje basado en la experiencia y nuevas metodologías centradas en las personas. En esta entrevista a Jose Miguel Bolivar podremos aprender más sobre su amplia experiencia y trayectoria.

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Qué hacer con los empleados desmotivados. 6 claves para motivarlos

Un empleado motivado aporta el doble de valor que un empleado desmotivado. Por lo tanto, pasar de una plantilla de empleados desmotivados a una plantilla de empleados motivados puede duplicar el valor que estos producen, haciendo que la empresa sea más productiva y más eficiente. ¿Ya no sabes qué hacer con los empleados desmotivados ? Sigue leyendo.

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El cuento de la escuela que funcionaba como una empresa

Érase una vez una escuela que se dio cuenta de que la educación no estaba preparando bien a sus jóvenes alumnos para el mundo laboral, y tras muchas reuniones diseñó un plan de estudios diferente y alternativo para que la escuela se pareciera más a una empresa. Lo que sucedió a continuación te sorprenderá. Este es el cuento de la escuela que funcionaba como una empresa.

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El Feedback: la fuente de energía renovable que necesitan tus trabajadores

Como ya comentamos en el post 10 claves para motivar empleados sin recompensas económicas, más dinero no es lo único que puede motivar a tus trabajadores. De hecho el 71% de ellos afirma que el dinero no es lo que más motiva en la empresa. ¿Sabes que es una de las cosas que más les motiva? El Feedback. Sigue leyendo si quieres saber qué es el feedback, sus tipos, y cómo puedes sacarle provecho en la empresa.

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Trabajadores que posponen sus tareas: ¿Cómo motivarlos?

Es viernes y estás esperando un informe importante o un balance de cuentas del trimestre para definir los siguientes pasos, pero acaba el día, el trabajo no llega tiempo y la frustración te acompaña hasta el lunes por la mañana. Uno de los factores determinantes para poder solucionar esta situación eliminar la procrastinación de tu plantilla. Si tú también conoces trabajadores que posponen sus tareas y quieres aprender cómo motivarlos, esta entrada está hecha para ti.

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El Instagram de la mala gestión de los RRHH

Injustamente, muchos creen que la gestión de los RRHH se limita al pago de nóminas y a los procesos de selección. Lo peor es cuando los propios profesionales de los RRHH creen que la gestión de los RRHH se limita al pago de nóminas y a los procesos de selección. A veces es el presupuesto o la dirección de la empresa son los causantes de una mala gestión de los RRHH, pero en otras ocasiones es la propia dejadez de algunos responsables de ese departamento. ¿Cómo sería la cuenta de Instagram de estos malos gestores de los recursos humanos? Pues sería más o menos así:

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