5 trucos para tener súper-empleados que trabajen como líderes.

Si quieres construir una empresa que crezca y sobreviva a un escenario en constante evolución no puedes conformarte con un equipo de empleados que cumpla con el mínimo trabajo posible para no llevarse una bronca y un despido. Necesitas súper-empleados proactivos que quieran asumir responsabilidades, necesitas que todos tus empleados se comporten como líderes. Lo que no puedes esperar es que estos empleados aparezcan por arte de magia. ¿Qué estás haciendo en tu empresa para fomentar una cultura de trabajo que empodere al empleado para que realmente se preocupe por la empresa? Aquí te dejamos 5 trucos para tener súper-empleados que trabajen como líderes.

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Entrevista a Michiel Das. ¿Qué hace SEAT para retener el talento?

Michiel Das trabaja en el área de Marketing de SEAT como Global Search Manager, y además es fundador de Brand Ambassador Club, la primera agencia creativa de España dedicada exclusivamente al employer branding. En esta entrevista a Michiel Das hablaremos sobre lo que RRHH debería aprender del departamento de marketing y que prácticas de Employer Branding realiza SEAT para retener y atraer el talento.

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“No podemos seguir trabajando con modelos de fidelización del talento de hace años” Entrevista a Alejandro Durán

Alejandro Durán es director de proyectos de consultoría y formación en Contalento, es miembro del Claustro Docente del Máster de RRHH de Cámara de Comercio de Granada. Además participa en proyectos como Ideas en Femenino y Talento en Femenino, en los que se da visibilidad al colectivo femenino. En esta entrevista a Alejandro Durán aprenderemos sobre la retención del talento en la organización.

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¿Qué puede aprender RRHH del marketing 2.0? Entrevista a Jesús González

Jesús González trabaja en la Unidad de Desarrollo de Fundación ONCE, es socio y responsable de Social Media en Sinapsis360, y además es profesor de RRHH 2.0 en la EAE. Con este perfil tan polivalente es imposible no preguntarle a Jesús cómo el marco teórico del marketing (especialmente el marketing digital) puede ayudar a mejorar los RRHH. No os perdáis la entrevista a Jesús González.

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Mejora tu Employer Branding a través de Instagram

El employer branding es un término que describe la reputación o el atractivo de una empresa como lugar para trabajar, y destaca el valor que aportan a los empleados por el hecho de formar parte de su equipo. Si tienes un negocio, estoy seguro de que una de las cosas que más te cuesta hacer es encontrar empleados que encajen al 100% con lo que buscas, tanto a nivel de desempeño como a nivel de valores corporativos. Descubre en este post cómo utilizar Instagram para mejorar tu employer branding y atraer al candidato perfecto.

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“El Employer branding es la dieta mediterránea de las empresas” Entrevista a Sandro González

Sandro González es responsable de formación, gestión de personas y comuniación en Conexión Cultura. Además de escribir interesantes artículos en su blog, también está preparando el libro “#DePaletoAYoutuber: guía de alfabetización digital para escépticos”. Según Sandro, su objetivo es parecerse al Señor Lobo de Pulp Fiction:  Diagnosticar problemas, buscar soluciones y optimizar resultados. En esta entrevista a Sandro González aprenderemos más de su experiencia y del Employer Branding.

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Entrevista a Mireia Ranera. Employer branding

Cada vez más oímos el concepto de employer branding pero, ¿sabes exactamente lo que es y cómo aplicarlo en tu empresa? Nos lo explica Mireia Ranera, vicepresidenta de Íncipy y directora de employee digitalization en la misma. Nadie mejor que Mireia para contarnos en qué consiste el employer branding, ya que cuenta con más de 25 años de experiencia impulsando proyectos para empresas multinacionales en el ámbito interno de las organizaciones, integrando la cultura digital, redes sociales corporativas y estrategias digitales de employer branding.

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Entrevista a Raquel Roca. Knowmads en la empresa

Si hablamos de knowmads, nos viene directamente a la cabeza Raquel Roca, licenciada en Periodismo por la Universidad Complutense de Madrid y knowmad por naturaleza, ya que ha trabajado en diversos medios de comunicación como TVE, Cosmopolitan, ELLE, Yo Dona (El Mundo), Planeta, Tele5, Canal Sur o La Razón, entre otros. Raquel también es miembro de The Knowmads Hub y ha dado conferencias sobre el futuro del trabajo, new management y tendencias profesionales para empresas como L’Oreal, IKEA o el Banco Santander, e instituciones como la Universidad de Cantabria, TEDxSevilla, Universidad del Pacífico, IED o ESDi. En la actualidad, es consultora sobre transformación cultural y digital y socia en Mind The Gap, profesora del Postgrado de Experto en Marketing Digital del IEDE Business School y coordinadora del Master en la Gestión del Talento en la Era Digital y del Máster Competencias Digitales Dirección Empresas (LaSalle International Graduate School & LIDlearning).

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Buscando la motivación total desde RRHH: Transformación Digital + Employer Branding

Una de las facetas de los “nuevos” profesionales de RRHH es la de hacer pedagogía: explicar las veces que haga falta las razones y las consecuencias de nuestras decisiones. Uno de nuestros campos de batalla es la motivación. Sobre todo, luchar contra la idea preconcebida de que a trabajar se va “motivado de casa” o que el único incentivo existente en el universo es el salario.

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