¿Instagram y Netflix son los responsables de la baja motivación laboral?

La desmotivación laboral es uno de los principales dolores de cabeza de cualquier empresa. Las tasas de desmotivación en el puesto de trabajo están alcanzado el 80%. Y las previsiones no son muy positivas, ya que la llegada de los millennials a los puestos de trabajo está incrementando todavía más estas cifras. Puedes tener un talento maravilloso entre tus filas de empleados, pero el talento sin compromiso es inutil (bajo rendimiento, alta rotación, más inversión en recursos…). ¿Pero a qué se debe este fenómeno en alza? ¿Y qué podemos hacer para corregirlo? ¡Sigue leyendo!

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5 trucos para tener súper-empleados que trabajen como líderes.

Si quieres construir una empresa que crezca y sobreviva a un escenario en constante evolución no puedes conformarte con un equipo de empleados que cumpla con el mínimo trabajo posible para no llevarse una bronca y un despido. Necesitas súper-empleados proactivos que quieran asumir responsabilidades, necesitas que todos tus empleados se comporten como líderes. Lo que no puedes esperar es que estos empleados aparezcan por arte de magia. ¿Qué estás haciendo en tu empresa para fomentar una cultura de trabajo que empodere al empleado para que realmente se preocupe por la empresa? Aquí te dejamos 5 trucos para tener súper-empleados que trabajen como líderes.

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La comunicación interna en una empresa orientada al jefe

Estás trabajando organizadamente y de repente te llega un correo incendiario de tu jefe: “Necesito que averigües esta cosa, es urgente.” y toda tu planificación se va al traste. ¿Te suena? Esta situación se repite a menudo si trabajas en una empresa “orientada al jefe” y no puedes imaginar el sobrecoste que supone estas malas prácticas de comunicación interna ¿Trabajas en una de estas empresas y quieren cambiar la situación? Sigue leyendo.

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Carta a los Reyes Magos del departamento de RRHH

Queridos Reyes Magos: Todavía no hemos acabado de montar las luces en el árbol en la oficina y ya solo quedan unos días para las vacaciones de Navidad. ¡Se me ha echado el tiempo encima y casi no llego a tiempo para enviaros mi carta! Os escribo desde la oficina, donde, como manda la tradición en diciembre, el personal anda como loco cerrando el año (me incluyo).

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Querido jefe: a partir de hoy seré un empleado mediocre más

Al director de CutreInc S.L Querido director de CutreInc S.L, le escribo esta carta para comunicarle que estoy hasta las narices de las políticas de reconocimiento en esta empresa, y que después de tres meses haciendo un excelente trabajo voy a pasar a ser un mediocre miembro más dentro de su mediocre plantilla (que es mediocre porque usted se lo ha buscado).

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Entrevista a Juan Martinez de Salinas. Talento y RRHH

Juan Martinez de Salinas es Responsable de Comunicación y Redes sociales en Inaem. Además es speaker, formador y consultor en el área de Empleo, Estrategia Socialmedia, Recursos Humanos y Orientación en diversas organizaciones nacionales e internacionales. Es el autor de El Blog de los RRHH y creador de la APP de Empleabilidad Guide Your Talent. En esta entrevista a Juan Martinez de Salinas aprenderemos sobre motivación, talento, y RRHH 2.0

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GUÍA: Cómo hacer una evaluación de desempeño infalible

¿Vas a adaptar la evaluación de desempeño en tu empresa? ¿O quieres mejorar tu herramienta de desempeño actual? No te conformes con cualquier herramienta, necesitas una herramienta de evaluación de desempeño infalible. Posiblemente nunca antes en la historia ha sido tan necesario para una organización tener una buena herramienta de desempeño. En un mundo que no para de cambiar necesitamos medir constantemente para obtener datos y tomar decisiones rápidas. Si no lo hacemos nosotros, lo hará la competencia, y los márgenes de maniobra son cada vez más cortos. Ni siquiera las grandes empresas se salvan: solo hay que ver que el 70% de las empresas que pertenecían a la lista Fortune 500 ya no existen.

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